La economía del conocimiento pisa cada vez más fuerte en Argentina y ya ronda una participación relevante en el PBI, con un rol exportador que rompió récords en 2024.

El ecosistema tecnológico consolida su tercer lugar como complejo exportador y empuja inversiones que aceleran la adopción de inteligencia artificial, servicios en la nube y seguridad informática. Ese envión se traduce en demanda concreta de talento y salarios diferenciales en puestos expuestos a IA, con compañías que reconfiguran estructuras para capturar productividad y valor.

En paralelo, los números del empleo muestran un dinamismo sostenido en verticales clave del ecosistema y una tendencia a ampliar dotaciones en 2025. El software sumó miles de puestos formales y el bloque fintech proyecta superar los 40.000 empleos directos este año, consolidando su peso en servicios financieros digitales y pagos. La economía del conocimiento, por su parte, añadió miles de posiciones en lo que va de 2025, con el interior del país ganando participación y más empresas anunciando planes de contratación para ingeniería, datos y ciberseguridad.

Demanda real: software y fintech tiran del empleo

El empleo formal en software volvió a expandirse en 2024 y proyecta seguir sumando dotación en 2025, con compañías que aumentan equipos de ingeniería, datos y ciberseguridad para proyectos locales y exportables. El ecosistema fintech ya supera decenas de miles de puestos directos y anticipa un nuevo escalón este año, apalancado por pagos digitales, crédito y banca abierta, que requieren arquitecturas cloud, observabilidad y cumplimiento normativo.

En paralelo, el interior del país gana participación, con polos que capturan rondas de contratación y conectan talento federal a carteras globales de clientes.

IA, cloud y ciberseguridad suben la vara salarial

Los perfiles que integran IA al flujo de trabajo mejoran su empleabilidad y capturan primas salariales, desde científicos de datos con dominio de MLOps hasta desarrolladores que instrumentan copilots en ciclos de desarrollo. Arquitectos cloud y especialistas en seguridad defensiva lideran la demanda corporativa, con foco en gobierno de identidades, segmentación y respuesta a incidentes, mientras los equipos de riesgo tecnológico se profesionalizan y miden impacto en continuidad operativa.

La presión regulatoria y de clientes internacionales eleva estándares y acelera la búsqueda de certificaciones, algo que las organizaciones ya incorporan a su propuesta de valor para atraer y retener talento.

La brecha de talento se agranda: ocho de cada diez empresas lo sienten

La mayoría de las compañías reporta dificultades para cubrir vacantes críticas, y el cuello de botella se concentra en habilidades aplicadas y experiencia productiva en proyectos reales.

La curva de aprendizaje en IA generativa, gobierno de datos y seguridad ofensiva y defensiva explica buena parte de esa tensión, que se resuelve con formación continua y rutas de carrera claras. La inversión en upskilling interno, combinada con beneficios flexibles y liderazgo técnico visible, aparece como diferencial para convertir búsquedas abiertas en equipos de alto desempeño y baja rotación.

¿Quién se queda con los mejores perfiles?

Ganan las empresas que ofrecen impacto tangible, autonomía para decidir tecnología y un backlog desafiante, con métricas claras de negocio y aprendizaje acelerado. Los bancos que internalizan capacidades digitales, las scaleups con expansión regional y los proveedores globales de servicios compiten con proyectos de gran escala, modalidades híbridas y acceso a certificaciones estratégicas.

En todas las verticales, la ciberseguridad dejó de ser soporte y se volvió condición habilitante, con tableros de riesgo que conversan con dirección y comités de auditoría para priorizar inversiones y asignar recursos.

Un mercado que premia velocidad de ejecución

La economía del conocimiento se afirma como tercer complejo exportador y derrama beneficios sobre otras industrias, mientras el crecimiento interanual del producto respalda decisiones de inversión y contratación. La ventana de oportunidad favorece a quienes convierten adopción tecnológica en resultados medibles, con pipelines de talento que alimentan ciclos cortos y entregas confiables.

La competencia por IA, cloud y ciberseguridad seguirá intensa, y los contratos irán a los equipos que muestren solidez técnica, disciplina operativa y una narrativa de valor que cierre con números.